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深圳将试点医院整体去编制化

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在谈到今年深化人事薪酬制度改革时,深圳医管中心主任王大平表示,将推进整院试点,探索推进公立医院人员总量管理。具体包括,选择 1~2 家现有医院正式启动人事制度综合配套改革(去编制化、去行政化);并逐步完善养老保障、薪酬分配、晋升交流等配套政策。
在家门口放心舒心就医是广大百姓的期盼。而目前,我省近80%的优质医疗资源集中在城市特别是城市的大医院,有近一半的患者选择到城市医院就医,造成“城市大医院人满为患,基层医院门可罗雀”的现象。解决这一突出矛盾,关键是落实分级诊疗制度,促进形成“小病进社区、大病进医院、康复回基层”的有序就医格局。

独立医疗迎春风未来发展空间巨大

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独立设置医疗机构与医疗机构内部设置的科室不同,是独立法人单位,独立承担相应法律责任。国家提出了要鼓励社会力量积极参与,开办独立设置医疗机构,并向集团化、连锁化方向发展,引入社会力量,增加优质资源数量。同时,出台了4类独立设置医疗机构基本标准和管理规范,在促进其发展的同时加以严格规范。
国家要求,2017年要实现城市公立医院综合改革全覆盖,届时所有公立医院将全部启动以取消药品加成为突破口的综合改革。

药房从医院消失,你最担心什么

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新一轮医改频出大招。人社部、财政部、卫计委、中医药管理局日前印发指导意见,开展公立医院薪酬制度改革试点工作,与此同时,国务院办公厅印发《关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》,直面医药领域突出问题,开出药品改革的“中国药方”。

医生薪酬改革 不只涨钱那么简单

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前不久,有一位泌尿外科医生、副主任医师在个人微博炫富,不仅晒出一件刚买的万元羽绒服,还自称在成都、东莞等地拥有三套住房,并“正在考察第四套房”。这样的事情,似乎和医务人员工作累、薪酬低的抱怨相互矛盾,但实际上,这恰恰反映出了公立医院薪酬制度所存在的问题。
《指导意见》指出,公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准,对调动医务人员积极性发挥了积极作用,但现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。公立医院薪酬制度改革涉及面广,政策性强,情况复杂,需要经过试点取得经验后再全面推行。
上世纪90年代末,民营医院做为对公立医院的重要补充而逐渐兴起,且被一度视为朝阳产业。经过数十年发展,山西省民营医院队伍不断壮大。公开数据显示,过去一年,山西引资29亿元新办民营医疗机构801所,新增床位6064张。
公立医院薪酬制度改革试点的主要内容包括:优化公立医院薪酬结构。《意见》提出,要结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际,以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员长期激励。

医改出“大招” 伏高价“药魔”

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国务院办公厅近日印发《关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》(以下简称《意见》),提出17条改革措施,各项“大招”直指药价虚高、急需药品短缺等拦在医改路上的“妖魔”。

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